Dampak Dukungan Sosial terhadap Komitmen Organisasi di Kalangan Anggota IMM
DOI:
https://doi.org/10.47134/islamicpsychology.v1i2.77Keywords:
Dukungan sosial, Komitmen organisasi, Organisasi kemahasiswaan, Korelasi kuantitatif, Universitas MuhammadiyahAbstract
Penelitian ini menyelidiki hubungan antara dukungan sosial dan komitmen organisasi di antara anggota Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Dengan komitmen organisasi yang sangat penting untuk efektivitas organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengatasi kesenjangan pengetahuan mengenai pengaruh dukungan sosial terhadap komitmen organisasi dalam konteks ini. Dengan menggunakan metode korelasi kuantitatif, data dari 210 partisipan mahasiswa dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman karena distribusi data yang tidak normal. Temuan ini mengungkapkan korelasi positif yang kuat dan signifikan (rho = 0.747, p <0.001) antara dukungan sosial dan komitmen organisasi, yang mengindikasikan bahwa tingkat dukungan sosial yang lebih tinggi berhubungan dengan tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi di antara para anggota. Hal ini menggarisbawahi pentingnya membina jaringan dukungan sosial dalam organisasi seperti Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah untuk meningkatkan komitmen organisasi dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
References
AL Maqiyah, Y. (2019). Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Komitmen Organisasi UKM Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Annisa, A. R. (2018). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Kebahagiaan Siswa Rantau Madrasah Aliyah Bilingual Kota Batu. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Ariany, V., Naipospos, N. Y., Tanjung, I. S., & Sariyanto, S. (2022). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Wanita Karier di Kantor Gubernur Sumatera Utara. Jesya, 5(2), 2345–2353. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.851
Asif, M., & Naz, A. (2021). Moderating Effect of Social Support Demands and Organizational Commitment. Vol. 20(3), 1717–1724.
Birohmatika, C. (2020). Hubungan Dukungan Sosial dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Berorganisasi Mahasiswa Aktivis.
Bodjrenou, K., Xu, M., & Bomboma, K. (2019). Antecedents of Organizational Commitment: A Review of Personal and Organizational Factors. Open Journal of Social Sciences, 7(5), 276–289.
Dan, P., Ari, S. A.-Z., & Pekawinan, A. (2011). Bab II. Vol. 9, 22–52.
Fazio, J., Gong, B., Sims, R., & Yurova, Y. (2017). The Role of Affective Commitment in the Relationship between Social Support and Turnover Intention. Management Decision, 55(3), 512–525.
Gider, O. (2010). A Study Based on Levels of Organizational Commitment, Organizational Trust and Job Satisfaction of Personnel at Training and Research Hospitals. Management, 21(65), 81–105.
Hanggardewa, A. A. (2018). Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Organisasi Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya Periode 2017. Jurnal Penelitian Psikologi, 5(3), 1.
Hanim, T. R., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2022). Dukungan Sosial dan Komitmen Afektif Peran Mediasi Modal Psikologi. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(4), 299–310.
Haq, V. A. (2022). Menguji Validitas dan Reliabilitas Pada Mata Pelajaran Al Qur’an Hadits Menggunakan Korelasi Produk Momen Spearman Brown. An-Nawa: Jurnal Studi Islam, 4(1), 11–24. https://doi.org/10.37758/annawa.v4i1.419
Hutahayan, B. (2020). Work: Covenant, Social Support and Their Impacts on Multiple Performance Outcomes. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 417–433. https://doi.org/10.1108/IJOA-06-2019-1811
Indarti, S., & Anidar. (2015). Pengaruh Kemampuan dan Komitmen Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 357–376.
Korkmaz, M. (2011). The Effects of Organizational Climate and Organizational Health on Organizational Commitment in Primary Schools. Educational Administration: Theory and Practice, 17(1), 117–139.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443-445.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage Publications.
Nurhayati, & Nasution, J. S. (2022). Hubungan Antara Motivasi Belajar dan Minat Belajar Terhadap Hasil Belajar Bahasa Arab Pada Siswa Kelas VIII SMPIT Fajar Ilahi Batam. Jurnal AS-SAID, 2(1), 100–115.
Ogan, K., Ilir, K., Komering, O., & Regency, I. (2022). Marketing Efficiency and Profit Analysis Red Chili (Capsicum Annum L.). 105–111.
Pratiwi, R. (2019). Hubungan antara Dukungan Sosial Rekan Anggota dengan Komitmen Organisasi IMM UMS Ditinjau dari Jenis Kelamin. Vol. 1, 1–16.
Rahmawati, S. (2022). Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Retrieved from http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/21330
Resiliensi, H., & Dan, A. (2021). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa Angkatan 2015 dan 2016 Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.
Soedkijan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sowmya, K. R. (2010). Factors Influencing Organizational Commitment of Banking Sector Employees. Journal of Economics and Behavioral Studies, 1(1), 19–25.
Sukasih, L. G. R., & Astiti, D. P. (2019). Peran Motivasi Berprestasi dalam Organisasi dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Komitmen Organisasi Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Jurnal Psikologi Udayana, Edisi Khusus, 111–122. Retrieved from https://ocs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/52509
Sukmawati, A., & Rafni, A. (2020). Peran Organisasi Kepemudaan Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah dalam Melaksanakan Pendidikan Politik Bagi Pemuda di Kota Padang. Jurnal Civic Education, 3(2), 191–199. https://doi.org/10.24036/jce.v3i2.349
Tamer, I., & Dereli, B. (2014). The Relationship between Interpersonal Trust, Peer Support and Organizational Commitment. Öneri Dergisi, 11(42), 175–196.
TNI-AD, R. D. K., N., C., & Soetjiningsih, C. H. (2022). 1, 2. Vol. 2(4), 1401–1410.
Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11, 31-37. Retrieved from http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17742
Tuna, S. K., & Aslan, H. (2018). The Relationship between Perceived Social Support and Organizational Commitment Levels of Primary and Secondary School Teachers. Universal Journal of Educational Research, 6(5), 983–993. https://doi.org/10.13189/ujer.2018.060519
Yang, T., et al. (2015). Effects of Co-worker and Supervisor Support on Job Stress and Presenteeism in an Aging Workforce: A Structural Equation Modelling Approach. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 1–15. https://doi.org/10.3390/ijerph13010072
Yuliani, T., & Komalasari, S. (2019). Kecerdasan Spiritual dan Komitmen Organisasi Mahasiswa Pengurus Organisasi. Vol. 7(1), 76–91. https://doi.org/10.18592/jsi.v7i1.2665
