Gambaran Kepuasan Kerja pada Karyawan Kontrak
DOI:
https://doi.org/10.47134/islamicpsychology.v1i1.42Keywords:
Karyawan kontrak, Kepuasan kerja, Penelitian kuantitatif, Pengambilan sampel kuota, Efektivitas organisasiAbstract
Penelitian ini membahas masalah yang diamati mengenai kepuasan kerja di antara karyawan kontrak di Kabupaten Lamongan, Sidoarjo, dan Mojokerto, yang dipicu oleh keluhan dalam lingkungan kerja. Menyadari peran penting kepuasan kerja dalam mencapai tujuan organisasi, penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran deskriptif mengenai kepuasan kerja karyawan kontrak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 122 karyawan kontrak melalui pengambilan sampel kuota. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang moderat, dengan 44% responden melaporkan kepuasan yang sedang, diikuti oleh 22% merasa puas, 16% tidak puas, dan 10% sangat tidak puas. Studi ini menyoroti perlunya intervensi untuk meningkatkan kepuasan kerja di antara karyawan kontrak, sehingga berkontribusi pada efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan.
References
Almigo, N. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.
Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada CV Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11–21.
Argapati, A. K., Noor, H. N. B., & Sidin, A. I. Gambaran kepuasan perawat inap rumah sakit Stella Maris Makassar.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141–162. DOI: https://doi.org/10.24002/modus.v27i2.553
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Irhamatul, J. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Malang.
Madeo, J. D., Welembuntu, M., & Tooy, G. C. (2015). Gambaran kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Liun Kendage Tahuna. Jurnal Ilmiah Tindalung, 1(2), 74–79.
Mallu, S. (2015). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan, 1(2).
Melati, P., Yo, P., Bagus, I., & Surya, K. (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ecodemica, 4(5), 1149–1165.
Melky, Y. (2015). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja (turnover intention) karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(1). DOI: https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i1.3758
Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Novita, A. (2021). Gambaran kepuasan kerja karyawan kantor pos (PERSERO) di Kota Makassar.
Prestawan, A. (2010). Hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan asuransi jiwa bersama Bumiputera Surakarta.
Puspasari, S. R. (2011). Gambaran kepuasan kerja karyawan perusahaan daerah air minum DKI Jakarta (PAM Jaya) Jakarta Pusat. Jurnal Psikologi Esa Unggul, 9(2), 126427.
Sadya, A. V., Wahyuni, I., & Jayanti, S. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan kontrak di perusahaan X, Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip, 7(4), 43–48.
Saifuddin, A. (2018). Metode penelitian psikologi (II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sanubari, F. T., & Amalia, S. (2019). Gambaran kepuasan kerja pada pengemudi layanan jasa transportasi ojek online. Cognicia, 7(1). DOI: https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i1.8158
Subariyanti, H. (2017). Hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 50–60. DOI: https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50
