Keampuhan Kolektif Meningkatkan Ketahanan Tenaga Kerja di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.47134/islamicpsychology.v1i1.53Keywords:
efikasi kolektif, karyawan tetap, kinerja timAbstract
Penelitian ini menyelidiki efikasi kolektif di antara karyawan tetap di sebuah perusahaan pengolahan tuna besar di Indonesia, untuk mengatasi kesenjangan kritis dalam memahami kepercayaan diri dan efektivitas tim dalam sektor ini. Termotivasi oleh kebutuhan untuk menilai dinamika tim internal, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat efikasi kolektif. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan dari 325 karyawan tetap melalui pengambilan sampel acak berstrata proporsional dan dianalisis dengan menggunakan skala efikasi kolektif dan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 80,92% karyawan menunjukkan efikasi kolektif yang sedang, dengan 10,15% menilai tinggi dan 8,92% rendah. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun mayoritas memiliki keyakinan moderat terhadap kemampuan kolaboratif mereka, terdapat potensi untuk meningkatkan efikasi kolektif untuk meningkatkan kinerja tim dan hasil organisasi.
References
Amir, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap komitmen organisasional pada dosen jurusan elektro Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 15(1), 31–39.
Astuti, I. (2016). Hubungan efikasi kolektif (collective efficacy) dengan prestasi kerja tim distribusi di PT. Jawa Pos Koran Biro Sidoarjo (Bachelor’s thesis). Universitas Airlangga.
Bao, J., Gysen, B. L. J., Boynov, K., Alexandrov, S., & Lomonova, E. A. (2017). Self-efficacy in changing societies. doi: 10.1109/EVER.2017.7935960. DOI: https://doi.org/10.1109/EVER.2017.7935960
Çalik, T., Sezgin, F., Kavgaci, H., & Kilinç, A. Ç. (2012). Examination of relationships between instructional leadership of school principals and self-efficacy of teachers and collective teacher efficacy. Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri, 12(4), 2498–2504.
Hastika, V. P., Hidayati, D. S., & Syakarofath, N. A. (2022). Kepemimpinan transformasional dan efikasi kolektif karyawan selama pandemi Covid-19. Psychopolytan: Jurnal Psikologi, 5(2), 99–106. doi: 10.36341/psi.v5i2.2075. DOI: https://doi.org/10.36341/psi.v5i2.2075
Khasanah, S. L. (2018). Hubungan efikasi kolektif dengan komitmen kerja pada karyawan (Bachelor’s thesis). Universitas Gadjah Mada.
Krisdiyanto, J. (2019). Modal sosial dan efikasi kolektif menghadapi bencana erupsi Merapi. Shine Cahaya Dunia Ners, 4(1). doi: 10.35720/tscners.v4i1.140. DOI: https://doi.org/10.35720/tscners.v4i1.140
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1). doi: 10.26905/jmdk.v5i1.1313. DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536. DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10694
Martina, E., Susanto, N., & Krisdiyanto, J. (2022). Hubungan antara jaringan dan efikasi kolektif pada perempuan dengan HIV di Yogyakarta. Jurnal Dunia Kesmas, 11(2), 322–327. Retrieved from http://ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/duniakesmas/index. DOI: https://doi.org/10.33024/jdk.v11i2.6750
Mat, S. B., Rasyid, N. M., Abd, R. N., & Aziz, S. A. (2022). Tahap efikasi kolektif dan kesepaduan pasukan atlet hoki remaja Malaysia. Jurnal Penyelidikan Dedikasi, 20(1), 47–74.
Muhardani, R. (2014). Hubungan efikasi kolektif dengan prestasi kerja karyawan (Bachelor’s thesis). Universitas Indonesia.
Novitasari, Hutagalung, D., Silitonga, N., Johan, M., & Asbari, M. (2021). Membangun perencanaan dan kinerja tim: Analisis pengaruh efikasi kolektif dan iklim kecerdasan emosional. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen (JKBM), 7(2), 191–205. doi: 10.31289/jkbm.v7i2.5116. DOI: https://doi.org/10.31289/jkbm.v7i2.5116
Okatiranti, Irawan, E., & Amelia, F. (2017). Hubungan self efficacy dengan perawatan diri lansia hipertensi. Jurnal Keperawatan BSI, 5(2), 130–139. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jk.
Oktina, D. A., Sari, E. S., Sunardi, I. A., Hanifah, L. N., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh penerapan strategi CSR (corporate social responsibility) dalam meningkatkan citra perusahaan pada PT. Pertamina (Persero) tahun 2018. Competence: Journal of Management Studies, 14(2), 184–202. doi: 10.21107/kompetensi.v14i2.8962. DOI: https://doi.org/10.21107/kompetensi.v14i2.8962
Othman, Idrus, A., & Napiah, M. (2012). Human resource management in the construction of a sustainable development project: Towards successful completion. WIT Transactions on Ecology and the Environment, 162, 169–180. doi: 10.2495/EID120161. DOI: https://doi.org/10.2495/EID120161
Raharso, S. (2011). Kepercayaan dalam tim. Jurnal Manajerial, 10(2), 42–53. doi: 10.17509/manajerial.v10i2.2164. DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2164
Rustika, M. (2016). Efikasi diri: Tinjauan teori Albert Bandura. Buletin Psikologi, 20(1–2), 18–25. doi: 10.22146/bpsi.11945.
Sadriatwati, S. E., & Salsiyah, S. M. (2022). Group cohesiveness, and its role in increasing collective efficacy and work achievement. Admisi dan Bisnis, 23, 165–174. Retrieved from https://jurnal.polines.ac.id/index.php/admisi/article/view/3793.
Sari, N. K. (2022). Overview of the collective benefits of members of the Muhammadiyah Student Association (IMM). Jurnal Pendidikan Muhammadiyah, 2, 1–7. DOI: https://doi.org/10.21070/jims.v2i0.1538
Sulistiyani, E., Wibisono, D., & Anwar, A. P. (2020). Peran voluntary adhokratic capability dalam peningkatan prestasi kelompok kerja. In Proceedings of the National Seminar on Research and Community Service, Politeknik Negeri Semarang (Polines), 3, 509–515.
Supriyadi, Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith, 16(1), 27–34. Retrieved from https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/article/view/2065/106893.
Ulfa, M., & Ridwan, M. (2015). Analisis pengukuran kinerja karyawan dengan metode Human Resources Scorecard di BMT Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Syariah, 17.
Uswah Azizah, F. A. (2017). Hubungan efikasi kolektif dengan kinerja karyawan dinas pendidikan (Bachelor’s thesis). Universitas Muhammadiyah Malang. Retrieved from http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/43992.
Valentino, R., & Himam, F. (2014). Efikasi diri untuk meningkatkan optimisme terhadap pencapaian karir karyawan PKWT perusahaan X. Jurnal Intervensi Psikologi, 50, 50–66. DOI: https://doi.org/10.20885/intervensipsikologi.vol5.iss2.art4
Yaakobi, E., & Weisberg, J. (2020). Organizational citizenship behavior predicts quality, creativity, and efficiency performance: The roles of occupational and collective efficacies. Frontiers in Psychology, 11(April), 1–18. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00758. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00758
